为加强机构编制工作的科学性和预见性，不断促进行政管理体制改革和机构编制管理创新，实现全市机构编制工作的科学化、规范化，根据《省编办2012年机构编制工作研究计划》（黑编办〔2012〕40号），黑龙江省绥化市编办高度重视2012年机构编制调研工作，坚持领导带头、全员上阵、狠抓质量，强化机构编制调研工作。

　　一、提高认识，高度重视

　　部署2012年度工作要点时，就把调研工作列为重要内容，明确提出要加大前瞻性、专题性调查研究，不断增强发现问题、分析问题、解决问题的能力，充分认识做好新形势下机构编制调研工作的重要意义，从提高机构编制工作整体水平、充分发挥部门职能作用、为领导决策提供依据和参考、实现机构编制工作创新发展的大局出发，增强责任感和紧迫感。调动全员参与机构编制调研工作，自觉把调研贯穿于工作全过程。 

　　二、制定计划，明确任务

　　为增强调研工作的针对性，参照省编办各处室的研究题目，将调研课题落实到具体人员，做到调研工作人人担，人人肩上有指标。要求每个人围绕自己的业务工作，学习相关理论知识，搜集有关文件资料，做到有计划、有目的、有步骤地开展调研工作。

　　三、强化学习、提高素质

　　充分利用“周五学习日”活动，加强对中央及省机构编制简报刊发的工作信息和调研文章的学习，掌握信息调研宣传热点，学习信息调研写作技巧，交流学习心得，提高全体干部信息调研的写作能力。

　　四、创新思路，提高质量

　　要求全体干部在以往通过统计数据和分析、下级机构编制部门反映的情况和工作成果及经验等渠道了解收集信息的基础上，不断拓宽信息来源渠道，把机构编制履行职能的状况，工作人员调研、考察了解的情况和发现的问题，都视为机构编制调研来源的重要渠道，尤其是在围绕经济社会发展的新任务、新要求如何实行机构编制管理的“配套跟进”，如何实行机构编制科学化、动态化管理，如何实现行政资源的有效整合和合理配置等问题上超前思考，提出建设性的意见，充分发挥调研对机构编制管理工作的推动作用。

　　五、跟踪问效，纳入考核

　　将调研工作纳入2012年底对干部职工的考核。市编办将于年底前组织优秀调研文章评选，将优秀调研文章在市《机构编制工作信息》上刊发交流，特别优秀的将推荐参加上级业务部门组织的优秀调研成果评选。