为进一步关心爱护干部职工，传递组织温暖，营造风清气正、和谐共事的良好氛围，特制定本制度。

　　一、谈心谈话制度

　　1．谈心谈话的主要内容包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。

　　2．有以下情形之一的，应当进行谈话或教育帮助：

　　（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；

　　（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；

　　（三）工作遇到较大困难或挫折时；

　　（四）家庭生活发生特殊情况时。

　　3．谈心谈话采取定期与不定期相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。办领导班子成员之间谈心谈话每季度不少于1次；分管领导与分管的处室、单位工作人员谈心谈话每年不少于3次；主要领导与各处室、单位负责同志谈心谈话每年不少于2次， 并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。

　　4．建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录。

　　二、健康关怀制度

　　1．每年组织一次健康体检活动，维护干部职工健康权益。

　　2．每季度组织一次干部职工广泛性参与的文体活动，倡导积极健康的生活方式，活跃业余生活，提升凝聚力和战斗力。

　　三、组织慰问制度

　　1．有下列情形之一的，由机关党支部和工会组织慰问：

　　（一）干部职工因病（伤）住院或患重大疾病；

　　（二）干部职工直系亲属患重大疾病；

　　（三）干部职工去世；

　　（四）干部职工直系亲属去世。

　　2．本制度所称干部职工含退休人员，所称直系亲属指干部职工的父母、配偶、子女、配偶的父母。