近年来，镇江市编办不断提升机构编制管理水平，强化日常监督检查，积极推动机构编制管理工作科学化、精细化、规范化发展。

　　一、严守底线，确保只减不增。紧密围绕“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的原则，认真贯彻落实“约法三章”，不断加大机构编制管控力度，严控机构编制增长，坚决守住机构编制“只减不增”底线，明确市县两级控编减编工作目标任务，定期督查回访，确保财政供养人员只减不增。　　 

　　二、严管用编，优化资源配置。以机构编制实名制管理为依托，以用编核准为手段，实行编制使用前置管理，按照“总量控制、分类管理”的原则，从严从紧控制机关事业单位补充人员。在下达编制使用数量的同时，明确编制使用的学历要求，发挥编制使用管理的调控作用，优化机关事业单位人员机构，将有限的编制资源向民生和重点领域倾斜。

　　三、严评机构，促进高效履职。坚持以机构编制日常管理评估为抓手，深入了解、掌握各部门 “三定”规定的执行情况，增强机构编制意识，规范机构编制日常管理，提高机构编制管理工作的科学性、规范性和有效性。提出机构编制管理的合理意见建议，强化评估结果应用、问题整改督查，促进各部门更加高效、准确的履职，更有效地为经济建设和社会发展配置机构编制资源。

　　四、严控联管，加强协同配合。加强与组织、人社、财政等部门的协同配合，切实加大机构编制监管力度。机构编制部门审批机构、核定编制、职数，组织、人社部门按规定使用编制、职数、办理社保手续，财政部门按照编制使用情况核定预算，核拨经费，形成既相互配合又相互约束的管控机制。