对机关、事业单位机构编制执行情况开展评估是加强行政职能监管，增强部门机构编制意识的重要举措。科学、客观、准确的评估是衡量机构编制管理效果，改进和完善机构编制管理工作的一项重要手段。近日，江苏省镇江市编办组织41个政府部门开展机构编制管理自评工作，正式启动2018年度日常评估工作。

　　一、协同配合，建立长效机制。从2013年开始，该市对机关、事业单位机构编制日常管理开展评估，建立了评估长效管理机制。明确评估由单位自评、民主测评、社会评议和职能部门评估等组成，政府部门与党群部门采取分批次的方式每年交叉进行。成立由市纪委、市委组织部、市编办、市人社局等相关部门组成的评估工作组，各部门分工协作，相互监督，确保评估结果真实、有效。评估工作开展以来，有效地促进了机关、事业单位全面、准确、高效履行职责，推动体制机制不断完善和创新，为下一步深化改革奠定基础。

　　二、以评促改，强化结果应用。本年度，实地评估了市台办、市总工会、市史志办三个部门。针对评估中发现的问题，一是要求被评估部门提交书面整改方案，限时整改，跟踪落实；二是通过下达招录计划、事业单位之间人员调整计划等方式，帮助部门解决了部分人才紧缺、人员混用等现象；三是针对市总工会存在的问题，以此次群团改革为契机，进一步理清职能，使之能更加准确、高效地履职。年底形成年度评估情况总结报告上报市编委会，并在一定范围内进行通报。评估结果作为部门工作实绩考核、制定新“三定”规定和调整机构编制的重要依据。

　　三、组织自评，掌握部门情况。根据评估方案，2018年将在政府部门之间开展实地评估。41个政府部门重点围绕履职情况、机构编制执行情况、工作成效等方面开展自评，并提交自评报告。市编办相关业务处室认真研究分析自评报告，初步掌握各部门“三定”规定履职情况，完善和创新管理体制和运行方面的举措和成效，了解部门对优化职责配置、机构设置和深化改革的意见建议等，并结合自评情况等多方面综合考量，提出2018年度评估建议，上报市编委会审定后开展。