近几年来，随着新区万顷良田建设工程以及城乡一体化进程的推进，新区科技新城武将社区、平昌新城、银山鑫城等城乡居民集中居住区相继建成并投入使用，义务教育施教区随之发生变化。为此，新区新设立了科技新城学校、平昌小学、银山小学，教师通过新招聘、从其他学校抽调等途径进行补充。

　　目前，新区学校师资力量总体较为缺乏：一是新设立学校教师配备不足，教师人均课时数偏高；二是部分学科教师短缺，导致教师资源配置不均衡；三是教师队伍老化比较严重，原农村学校教师占比较大；四是实行小班化教学，需要配备更多教师。为切实解决以上问题，新区编办会同社会发展局，对全区所有事业编制教师、合同教师情况进行了梳理，一是按学校、性别、年龄统计，掌握教师队伍年龄结构和未来三年退休教师情况；二是按学校、岗位统计，掌握教学、管理、教辅、后勤等岗位教师数量；三是按学校、年级、班级数、学生数、学科进行统计，掌握各年级、各学科教师每周承担的平均课时数。

　　针对以上教师基础数据及教育主管部门反映的实际情况，新区编办认真进行分析研究，提出了教师编制核定方案和用编计划。一是坚持编制总量不突破。教师编制总量按全市平均水平即小学1：12.8、初中1：10核定，并且不突破市政府简政放权前市编办核定的教师总数。二是科学配置教师资源。根据《江苏省义务教育学校课程设置方案》和1－9年级班级数，计算出各学科需配备教师数，结合各学科现有教师情况，提出教师配备计划，努力实现教师资源的均衡配置。三是科学安排用编计划。结合教师空编情况、年度退休教师情况，按年级、学科教师缺额，逐年招聘补充教师，努力实现教师年龄结构的梯度化。

　　下一步，新区将结合事业单位岗位设置、奖励性绩效工资分配等政策，进一步优化各岗位教师配置比例，引入岗位竞聘、绩效考核等机制，进一步强化教师队伍建设，最大限度地发挥每一位教师的作用，不断提高教学质量，树教育良好形象。