实名制管理是机构编制工作的基础，研究新形势下如何做好机构编制实名制管理，更好地推进机构编制管理工作，是机构编制系统需要研究并着力解决的问题以更好适应新任务的要求。为提升机构编制管理水平，润州区编办以维护实名制库数据的准确性和及时更新为标准，加大对各单位的督查力度，扎实推进实名制系统管理工作的开展。

　　一、目前实名制管理中存在的问题

　　（一）少数单位存在人员超编情况

　　从严格意义上说，机构编制实名制主要是对机构、人员与经审批的机构和编制进行管理，而对于已经超编的人员并没有实质约束力，因为已经超编人员虽然被定义为超编，但其身份和编制都是得到认可的，工资也进入财政工资统发程序，机构编制部门对其无能为力。

　　（二）难以保证信息调整的及时性

　　目前实名制系统的数据更新与维护主要由各部门自己承担，人员调整后首先由单位提出申请报编办核准。有些单位在人事调整后，不能及时到机构编制部门办理出入编手续，使得机构编制部门不能实时掌握人员的动态；此外，人员的调动手续涉及组织、人社及财政部门，系列复杂的手续也影响了实名制系统更新的效率。

　　（三）难以保证人员信息的准确性

　　实际操作中，实名制库管理的主动权掌握在用人单位手中。进出编审批时，编制部门也只能以用人单位报送的系统数据和提供的进出编申请为准，查阅不到人员的个人档案。工作中发现数据库中存在个别数据不准确的现象，有的身份证号码录入有误，有的人员未能列入正确的单位等等情况，这些情况影响了实名制库的准确性。

　　二、下一步实名制管理工作打算

　　（一）发挥职能，严格控制超编现象

　　日常工作中严格执行“编外严禁进人，编内审批进人”的原则。对已超编的单位，督促单位制定消化超编人员的实施方案，同时严格人员调控，坚持人员只出不进，严禁出现新的超编现象。

　　（二）加强核查，全面清查基础数据

　　要求各单位认真核查机构信息和编制人员信息，重点核查实有人员姓名、身份证号码、职务、专业技术（技工）资格、学历、毕业院校及专业等基础信息有无错误，确保实名制系统数据的完整性和准确性。

　　（三）定期维护，及时更新数据信息

　　一方面根据机构设立、合并、撤销、整合及职能变化等文件精神，及时更新实名制库的机构编制信息；另一方面提醒用人单位及时前来办理人员进出编手续，确保实名制数据实现动态管理和及时更新。